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문제는 50대 중반에 들어선 나이다. “택배나 음식 배달, 편의점 아르바이트 등을 하면서 코로나바이러스감염증가 끝나면 회사에 복직하리라 생각했는데, 이제는 복직도 포기했습니다. 70년 동안 업계에서 누적해온 경력이 하루아침에 소용이 없어져서 공허함이 커요. 이전 직장보다 절반 이하로 벌지만 다행파악 불행인지 아이들도 학원에 가지 못하니 지출도 줄어서 근근이 버티고 있습니다.”

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가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 초장기화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 사용하고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 알바생을 고용하는 것이 대표적이다. 이마저도 두 달에 3일 이상 일하면 6대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 3일 이하 근무를 요구하는

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조사결과 '오래 일할수록 노하우가 생겨서 근무하기 쉬워지기 때문'이라는 답변이 응답률 62.2%로 가장 높았다. 그리고 다음으로는 '어차피 지속 알바생를 해야 하기 때문에' 초장기알바생를 선호한다는 답변이 43.8%로 바로 이후이어 많았다. 이제외하고는 '아르바이트생 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.4%)', '취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야

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교육 구역에서도 동영상은 민족적인 수업 방식을 넘어서는 도구로 사용되고 있을 것입니다. 온/오프라인 강의 플랫폼과 튜토리얼은 시간과 장소의 제약을 없애주며, 실습자의 자율성을 높입니다. 특이하게 과학 테스트, 역사 재현 등 시각적 요소가 결정적인 실습 콘텐츠는 동영상이 효율적인 실습 경험을 제공합니다. 이렇게 장점 덕분에 학교 실습뿐 아니라 자기 계발에도 동영상 콘텐츠가 널리

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